在宅秘書　秘書経験　収入

在宅秘書はその名のとり、在宅で仕事をすることが基本ですが、

同じ在宅勤務でも、企業に勤めている方の在宅勤務（テレワーク）

も、一部で報道されているように近年どんどん増えています。

私が15年ほど勤めた企業（日米合弁企業の製造業）では、2011年ころから

理由のいかんにかかわらず（主に育児、介護さらに災害時や台風時にも適用）

上司判断で自宅で勤務できる体制つくりを進めていました。

その場合、PC（ラップトップ）を自宅に持ち帰り、ネットにつないで通常の

オフィスで行っているのと同様に業務を行うことになります。

たとえば、夜間の電話会議等が多い担当者が、会議の続いた後など、

出社せずに体力を消耗しないために週に一日程度在宅勤務を行って

いる例などもありました。　上司判断でOKなのです。

一方、残念ながら秘書は在宅勤務の対象外でした。
さすがに既存の仕組みでは管理しきれないのですね。

一般的に、企業に勤めながら必要に応じてのテレワークを行う場合は

上司の許可があったうえで、あくまで勤務場所が違うだけということ。

お給料に直結する勤怠については、勤怠や人事の記録はいつもの会社の

所定の方法で行い、時間通り勤務したことになります。（時間外勤務は

行っただけつきます）

さて、一方で、

個人で在宅勤務を行う在宅秘書のばあい。

クライアントさん（上司）に提出するために

勤務時間を正確に記録したり日報を提出したりが必要となります。

個人同士での契約の場合、クラウドソーシング（ランサーズなど）

を通しての場合で細かい手続きは異なりますが

記録を残す点は同じですね。

ユニークなのは、ランサーズなどは、タイムシートの機能の一つとして、

PCに表示されていた画面を適宜キャプチャーして記録できる機能が

ついていたりします。

もし、仕事に関係のない画面を開けていると記録に残ってしまう

可能性があるわけです。

（これを読んでくださっている皆様はだいじょうぶだと思いますが）

ざっくりとまとめると、

企業在籍者のテレワーク　⇒　必要に応じてその日の仕事場所が自宅でだり、
オフィスでも仕事をすることがある

在宅秘書　⇒　前提として自宅勤務、仕事を個人として受注している

ということで、見た目同じような在宅勤務と言っても、内容は全く

違うことがわかると思います。

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